Un Séminaire au regard des besoins
de votre entreprise
Chacun des piliers intègre des modules spécifiques qui peuvent s'agencer selon la demande.
Une entreprise peut commander le "management courtois" et donner un fil directeur en intégrant un autre pilier complet OU
en piochant une option dans un des autres piliers.
Exemple 1: management courtois options "Entendre et se faire entendre" (= 1 option),
"Prendre du temps pour gagner du temps" (= 1 pilier), "Qui est qui? Relation, Conciliation ou conflit" (= 1 option);
Exemple 2: management courtois options "Posture gestuelle, Comportements" (= 1 option) ,
"Se respecter et Respecter autrui" (= 1 option), "Confiance en soi" (= 1 option), "En finir avec le stress" (= 1 option):
Exemple 3 : management courtois options "Qui est qui ? Relation Conciliation ou Conflit" (= 1 option).
Chaque option se décline en sous-options à thème défini qui sont intégrés dans leur totalité lors d'une commande à option unique
ou qui sont sélectionnés et choisis lors d'une demande pluri-options. Ce qui veut dire que l'option "Qui est Qui ? Relation Conciliation ou Conflit"
dans l'exemple 3 contient tous ses sous- modules et dans l'exemple 1, elle contient un sous-module permettant de s'approprier
l'essentiel du sujet. Il appartiend à l'intéressé d'approfondir.
Ces approches de la stratégie du Bien-être sont adaptées au travail collectif et se déroulent selon une alternance de Présentation-Théorie et de Mise en Pratique.
A la fin de la journée, le participant a réalisé et modifié une part de ses comportements nocifs en comportements porteurs pour lui-même et pour les autres.
durée, déroulement, agencement des options, devis : lf@louisefrederique.com
Le Plus, ... la confirmation des acquis par le suivi individuel
Pour éviter le retour en force des comportements ataviques,
Louise-Frédérique Sainker recommande et propose
un accompagnement individuel et personnalisé suite aux approches en collectif.
PsyCoaching : séance privée.
L'accompagnement personnalisé est un complément conséquent et précieux à celui qui souhaite s'investir dans cette nouvelle vision
du travail. Il bénéficie d'un temps et d'un espace qui lui permettent d'aborder des préoccupations plus personnelles
qui peuvent polluer son champ d'action
professionnel.
Ce travail en continu confirme et renforce ses acquis obtenus pendant les séminaires à la Stratégie du Bien-Être et,
par la répétition et l'approfondissement, annule le retour des comportements ataviques (habitudes de vie).
L'objectif est qu'il transforme ce qu'il a intégré en automatismes et qu'il fasse siennes les techniques abordées collectivement.
Il sera en mesure de les transmettre à son tour et d'en faire profiter ses collaborateurs ou ses fréquentations personnelles.
Des séances type supervision en téléconférences sont également en place - fréquence mensuelle -
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